第四十二章 地产公司

说，提成也高啊。”

    “这点你都看出来了，难道我们高层会没想到吗，我们这边任务是随机分配，谁都不知道上下对接的人都有谁，这就很难串联了，就算偶尔串联了，轻轻饮料那边的财务在审核时，要是感觉有出入，也会派遣他们自己的评价员去核实，上下浮动在10%的没事，但相差超过10%，不仅会被打回，连带的评估员也会受到处罚，若是出现多次错误可能会被辞退。”

    “那谈判员呢，会跟房主串联吗？”

    对于杨博进的问题学长没有直接回答，而是去拿了一张纸过来：“首先，我们来说下评估员给出的评估，我们现在的门店基本是5000以上的房租，评估员给出5000元的评估，这时我们可以溢价10%去租，也就是5500，比如我们谈到4800，一年帮公司省8400，公司会将这8400扣除30%后，做为奖金分给3人，找商铺和谈判的各占40%，评估员占20%，谈价格嘛，一天谈个几家，只要能完成数量目标，价格的把控由谈判员定，我们这边厉害的一个月近十万，最差的一个月也有一万多。”说完缓了缓，喝了口水后接着说：“我们对谈判员有两个指标，一个是数量指标，一个是价格指标，数量就不说了，怎么都完成得了，总体的降价比例越高，能够接到的订单越多，而连续或反复出现垫底的会被调岗，要是被查到有问题还会被开除。”

    “这么厉害！”

    “收购商铺的抽成有点不一样，流程都很相似，我们可以溢价5%收购，收购完成省下来多少，扣除30%，剩下的按照比例分发，找商铺的50%，评估员10%，谈判员40%，还有跟房地产中介合作，由于我们是长期合作，所以他们的抽成也是按照我们的分配模式来计算，抽成点数一样，所以我们的评估员和谈判员不愁没有房源。”

    这下杨博进心动了，但自己没有做过这行，也不知道能不能行：“学长，这工作好是好，但我之前没做过啊，也不知道能不能做好。”

    “不用担心，我们这边有很多是刚刚接触这行的，我们公司会进行培训，培训通过后就能直接上岗，而且我还能把你扔那不管吗，肯定会带着你。”学长宽慰道

    “不过，学长，你的工资怎么才一万多，不是应该职务越高工资越高吗？”确实，别的公司都是越高层工资越高，怎么到这边反而变少了

    “我们不一样，主管在我们公司算是后勤，前线的人拼死拼活的做，我们后勤也不能抢他们的钱不是。”

    “那你怎么不做前线工作呢，一个月几万呢。”杨博进还是不能理解

    “个人追求不一样啊，我更多的还是想要做高层，我们集团规模现在就很大，之后会更大，并且发展速度飞快，对于内部员工的培养也是不遗余力，只要有能力，升职会很快，所以我放弃了高薪，选择了升职。”看得出学长还是很有追求的

    “那学长，你觉得我适合哪个岗位，你小子我还是很看好的，就你那机灵劲，谈判员非常合适，当然了，你要是想要安稳的，也可以选择评估员，虽然赚得相对少点，但稳定。”

    “好，那我就相信学长的安排，就谈判员了，学长往后要多多照顾啊。”

    “好说，你自己也要努力才行。”学长拍了拍杨博进的肩膀说道，接着看了看时间：“好了，时间也差不多下班了，走，我请客，我们去吃饭。”

    “还是我来请吧，还要感谢学长介绍我来公司呢。”

    “没事，这顿我请，尽一尽地主之谊，等你领工资了在请。”

    “好吧，那就先谢谢学长了。”

    “客气啥，走吧。”

    第二天，杨博进办理了入职手续就被派去培训公司，进行培训

    经过一星期的培训，正式上岗，在学长的手下做事，第一个月工资就达到两万多，这可把他给激动的，找了一家高档餐厅，好好的请了学长一顿

    之后的业绩也是节节攀升