学会赞美别人

    我们许多人可能都有如此的体验，某一日，当老板对我们的工作给予充分的肯定和表扬时，注定了这一整天会令我们快乐无比，此时此刻，我们感到的是，彼此之间是多么友好和亲密无间，窗外的阳光是多么的明媚。但不要忘形，我们并不是随时随地都拥有如此美妙的体验。

    在今天这物欲横流、人际关系隔膜极深的浮躁社会里，精神的籍慰众望所归成为人们心田的渴望。许多人不轻易对别人流露赞许的情感，让美好的言词硬生生地压抑在心底深处，人类情感的交流也就渐渐走向沙化的荒漠。人与人之间的肯定和赞许，在很大程度上，能架构起心与心相通的桥梁。同事之间作为社团比较特殊的群体，更要建立起沟通的道渠，做到心灵相通，互助友爱，多给些鼓励和许赞，而不是互相拆台，或是彼此之间的明争暗斗。当矛盾不可避免出现时，不理智的谩骂和攻击，就会变成同事情谊走向尽头的绞索；心平气和，诚恳的自我批评，以及冷暖调和的温和姿态，反而是导引增进彼此友谊的芯子和递传人际关系改善的吉光片羽。许多上司也许是性格的使然，喜欢板着面孔，对下属的成绩，不太轻易地给予表扬，通常“惜墨如金”更不要说是物质上的励志，还有更糟的是完全视而不见。你不知道这种冷漠的态度对下属会有多大的精神打击？他又会有多大精神动力为你卖命搏击！下属在仰首你所谓无限的敬畏之时，更多的只能是黯然神伤，心灰意冷，直至斗志尽失。久而久之，这种冰冷的人际关系必定走向生命的死胡同。

    勿庸置疑，上司的个人魅力和其决策的过人胆识，其实也同样需要下属的赞美，当下属对其统帅的才能达到整体的认同时，可以想见，上司会心情舒畅，或许，他会邀请下属共进晚宴，把盏言欢。这种互动的情感交流，更能促成上下关系的和谐。当然，我们对上司优秀品质的赞美，并不能与阿谀奉承的社会恶习等同，擦鞋仔出于功利之目的，刻意违心迎合上司偏好，大做令人晕菜恶心之举。

    在生活中，我们的儿女，为何许多时候对父母紧闭通向他们幼小心灵深处的大门？极为重要的一点是，我们做父母的，出于望子成龙，总是给他们太多的压力，当他们的学习成绩由不及格到及格，由及格到优良，我们可能会说：“儿子（女儿）你为啥不能拿满分呢？”而不是说：“你进步很快，好样的！”这时候，他多么渴望你能表扬他所取得的巨大成绩。当你要求满分的巨大压力，象魔鬼一样笼罩着他们的时候，压抑、焦虑甚至是恐惧频繁地充斥其心房，试想，这种情形又如何让孩子们幸福开心地走完他们的童年之旅？可想而知，这种伴随着痛苦和郁闷心情成长的小孩能和父母产生的亲密度理应极为有限，如此致命的家庭教育硬伤只能在异化的心态下严重地耗散掉我们的亲情和天伦之乐。更多的例子说明，就是我们最亲近的人，父母亲、妻子、儿女相互之间也同样需要赞美。

    勿庸置言，人们之间的相互赞美当可成为人际关系趋向友好和改善的润滑剂。学会赞美别人，必定能够溶化人与人寒冷的艰冰，必定能洞穿相互间心灵的隔膜。让我们聆听到更多的赞美！让我们品味赞美的快乐！