第十章

利益相关的高度一阐述，他怕了——这可是当前一个最响亮的政治口号呀！他不愿意在政治上有任何闪失。这几年，组织部门每年都要对各单位的领导干部进行一次考核和民意测验。前些年，他的考核成绩都不好，组织上曾几次给他亮了黄牌，打算免了他这个厂长，多亏了自己信息灵，知道消息后采取了紧急的补救措施，加上顶头上司刘琳主任的全力保护，才将这个位子保留了下来。如今，刘琳眼看着就要退休了，一退休，他就失去了一个强有力的靠山和保护神，上面就再没有一个能够像刘琳那样的铁关系。加上政治上犯了错误，是谁也保不住、谁也不敢保的。万一他拗着不松口，不管这事，不将这事处理好，不要说厂里的职工，也不要说受了灾难的那几户人，就是在座的这几个家伙，也都极有可能将这事捅出去……

    会议的主题转过来了。通过热烈的讨论，他们很快地形成了以下决议：

    1、责成统计科在三小时内对受灾职工家庭的各类损失进行摸查统计，拿出准确数据。

    2、责成财务科、购销科、供应科根据需要立即采购面粉、食油、被褥、衣物、药品等生活必需品，对受灾受难的职工家庭进行慰问。

    3、立即将厂部的两个会议室一个接待室腾出，打扫好卫生，布置好环境，组织搬运队协助受灾家庭搬家安家。

    4、组织基建科立即勘查事故现场，掌握房屋塌陷情况，尽快拿出修补方案，搞出预算，做出修补计划，力争早日修补。

    5、职工食堂要为受灾职工及其家属办好伙食，在房屋未修补结束、这些职工未搬回原住处之前，免费供应一日三餐。伙食标准不能低于中等家庭的日常生活水平。

    以上工作与会的几个人分头负责，各把一关，哪个环节出了问题，追究相关负责人的责任。

    这些事情研究完毕，已经十二点半了，厂里吃午饭的时间早已过了。高登厂长还念念不忘他的头等大事：“下来咱们讨论今天会议的中心议题。就是关于李大河提拔任职的问题。我就先说几句吧。李大河同志，年轻有为，遵纪守法，爱厂如家，团结同志，尊敬领导……”

    “高厂长，你先停一下，我说一句。”纪检书记打断高登的话说，“我怎么觉得组织部门这样搞不符合组织原则呀。按理说应该是，先召开职工大会进行民主推选，然后由厂党委集中大家的意见，提出推荐意见，然后由组织部门进行审查考核，走一条自下而上的路子，而今天这事好像是自上而下的呀。我们厂这几年任用了好几个干部，好像都是从上面压下来的，这是极不正常的！”

    副厂长杨锐接上纪检书记的话说：“高厂长呀，我这人和你打交道好些年了，你知道我的坏脾气，喜欢说实话。要我说，李大河就算了吧。他只有初中文化程度，一直当填料工，没有任何干领导工作的经历和经验。厂办公室摊子大，工作头绪多，接上应下，得有个有经验懂管理善交际的人担任主任。”

    高厂长拍了一下桌子，涨红着脸说：“杨锐，你怎么回事你？你事事与我过不去，事事与我作对，你想夺权是不是？陈胜都说过，王侯将相宁有种乎，难道你妈生下你就是个当官的？李大河他妈生下他就是个填料的？”

    杨锐毫不相让，他呼地站起，也拍了一下桌子：“高厂长，你已经把话说到了这份上，我也就不客气了。玻璃厂，尽管你是厂长，可是它是国家的，不是你家的。你作为一名国家领导干部，员，应该以党和人民的利益为重，以国家利益为重。可是你却在厂里推行和实施一套法西斯独裁统治，称王称霸，搞一言堂，任人唯亲，提携裙带，胡作非为，为所欲为。明明是你一心要提拔李大河，上跳下蹿的给做工作，却将责任强加到组织部门头上。你也年纪不小了，与姚春的关系已经把你弄得很臭了，你还不够……”

    “散会！”高登恼羞成怒，大吼一声，散会了。

    那天下午，高登让办公室拟了一个报告，由他亲自送到组织部去。报告说：李大河同志年轻有为，遵纪守法，爱厂如家，团结同志，尊敬领导，才能卓越，经玻璃厂全体职工民主推荐，厂党委严格审查，认为他完全符合任用干部的条件，特此推荐云云。

    过了两天，组织部派人来玻璃厂，找杨锐谈了整整一个下午的话，要求他以大局为重，以团结为重，以稳定为重……