第58章 有个人

    当时那混乱的情形，老刘到现在都记忆犹新。

    让老刘觉得最不能理解的一件事，其实是那两个跳楼的人实在太让人意外了。

    “后来我询问了一下hr，还特意去翻了一下面试表，发现那两个要跳楼的人，其实已经通过了初试，如果他们那天不闹着跳楼的话，原本是可以进入第二次面试，还有很大的可能会录取的。”老刘告诉他们。

    “这什么意思啊？”贺元清彻底糊涂了。

    如果是很心仪这份工作，但是没有被录取，这种心理落差比较大，有一些内心特别脆弱的人确实有可能，因为这个缘故就做出点过激的举动来。

    但是这两个人已经经过了第一轮面试，被录取的可能性变得更大了，这有什么好跳楼的？

    其实这件事情也是老刘想不通的。

    后来这两个人还因为在公共场合寻衅滋事被警方给带走去调查，老刘托人打听了一下进展。

    “听说那两个人在派出所里就恢复正常了，他们说自己之所以会闹死闹活的，就是因为在面试结束之后，不知道听谁在耳边说了几句话，于是脑子一下子就热了。”老刘说。

    “他们在跳楼之前见过谁？”穆瑶接着问。

    “第一轮面试结束之后，我们同事会把面试之中看着还不错的人，暂时留在休息室里等待，那些不符合要求的，基本上就会让他们直接回家等消息。当时在休息室里面除了这两个人之外，还有几个通过了一轮面试的人，要说是见过谁，应该就是这些人吧？”

    当时在那间休息室里，具体还有哪些人，老刘其实已经记不清楚了，但是他可以通过人事部门的面试记录来查看。

    因为那一天招聘闹出了这个事情之后，后面有不少人的面试没有完成，延期了。

    而那些通过第一轮面试的人，在后来的一轮面试当中全部留在了酒店里。

    很快老刘就让人取来了自己的笔记本电脑，打开查询了一下所有员工的入职档案之后，就确定了当时有可能出现在那间休息室里的面试者。

    “那一天我们一共入职了11个员工，这些人中到现在还在我们这里工作的，还有8个人，剩下的3个已经因为各种原因离职了。”

    像是他们这样的酒店对于员工的管理还是相当认真负责的，即便是员工已经离职曾经聘用过的这份档案也会在一段时间内保留下来。

    但他们这一行的，还是比较需要有经验的员工，人员流动性相对也比较强，因此他们会把一些离职的老员工联系方式和工作情况留存下来。

    除了因为工作表现不佳，违反工作纪律被开除的那些员工之外，其他那些因为个人原因而不得不离职的员工，以后说不定还有再合作的机会。

    也就是因为这个原因，所以这些人的资料依然保存在电脑系统之中。

    更幸运的是入职时这些员工都曾经为制作工作证而拍过照片，这些工作照也留在了他们的个人档案里。

    穆瑶拿过那些人的照片，一张一张的看过去，... -->>
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