第三十七章 创想薪酬调整

    两天后，迎来高等数学考试，这是进入大学后的第一场考试，众人都有些激动。

    在诸多课程中，高数课是我去得比较勤的，没办法，谁让我数学底子不好。

    卷子难度不大，考完我估摸了一下，七十分还是有把握的。

    大学考试和高中不一样，一般都是百分制，在人才齐聚的重点大学内，七十分处于不高不低的位置，勉强能拿得出手。

    高等数学之后，接连两科都是属于打酱油类型的课，考完我连估分都懒得估，能及格就行。

    在忙碌的复习生活中，我抽了个空去畅想工作室视察工作。

    原本五人的团队已经扩展到十一人，新进来的六人都是林飞校友，多为大三学生。

    大专只读三年，到大三差不多就可以出来实习，林飞当众介绍了我。

    得知我就是神秘的幕后投资人，众人眼睛瞪得老大，眼珠都快从眼眶掉出来。

    工作室正式成立，再加上人员增加，已经出现部门的雏形，最主要的就是研发部。

    至于人事部财务部，还没有完全形成，目前也不需要，都是由林飞等五个老人共同管理。

    新进来的六人则采用招聘形式录用，每月支付固定工资，是工作室第一批正式员工，之前的几人都是拥有股份的老板。

    当问及论坛的引流进度时，林飞极为自信的说，或许不出一周，创想游戏论坛日访问次数就能破万。

    看了六名新员工一眼，我朝林飞使了个眼色，先一步走出办公室。

    林飞会意，马上跟了出来。

    在楼梯拐角处，我小声问道：“做外挂的事没告诉他们六人吧？”

    确定四周没人，林飞才摇头说：“没有，外挂制作全由我们最初的五人负责，只把编写游戏策略和论坛宣传任务交给他们。”

    我松了口气：“没说就好，外挂不是什么光彩的事，越少人知道越好。”

    林飞点头表示明白。

    “财务方面，我主要交给彭杰管，前两天他刚做了一份财务报表，我给你看看。”

    回到办公室，林飞打开抽屉，取出一份纸质报表，上面记录着上个月各项支出，因为没有再接软件外包，在收入这一项则是零。

    如果以专业眼光来看，这份报表可以说一无是处，很多地方没有标明，但就彭杰这个初学者而言，已经算很不错，至少能做到一目了然。

    “他们六个加入时间还没一个月，到这个月十五号才发工资，所以上面没有他们的工资支出。”林飞解释道。

    谈到员工工资，我好奇的问了一句:“你给他们开出什么工资条件？”

    “每个月两千五。”林飞推了推镜框，怕我有所误会，就说道:“他们六个都是编程方面的精英，其中三个也曾在编程大赛获过奖，绝对值这个价。”

    我莞尔一笑，不是觉得工资开太高，而是比我预料中的低，虽说他们只是大专文凭，但只要有实力，随便到一家大点的互联网公司也不止这点工资。

    要想留住好的员工，薪酬待遇是主要的，现在这些员工还没毕业，看在校友的份上，他们会留在创想，但等到真正毕业做出成绩后，很可能会遇到其他公司挖墙脚，届时就可能出现离职。

    这部分人可以说是创想的元老，之后创想的项目都会参与，尽管有签订保密协议，但难保不泄密，所以最根本的解决途径，还是要提高员工薪酬福利，断绝他们离职的想法。

    “你告诉他们六人，目前为实习期，持续到毕业，毕业后算创想工作室正式职工，每月基本工资上涨到四千，外加三百食宿补贴，加班工资另算，以后每年调薪一次。另外，等创想转型为公司，工作满三年表现优异者，有资格享受股权激励。”我稍加思考后说道。

    听着一大串福利待遇制度调整，林飞半天没晃过神，这可不是一点半点上涨，而是大幅度涨工资啊！

    “这样做的话，会给工作室资金带来很大压力，要不要再考虑考虑？”

    林飞对薪酬调整表现出了担忧，工资提高，校友们能留在畅想工作，他自然高兴，但畅想工作室是他的心血，现在好不容易有发展的契机，就怕工资提高后资金链断裂。

    “这点大可放心，现在离你们毕业还有大半年，这段时间内工资照旧，等到半年后，论坛人气上涨，应该可以实现盈利，到时就无需再担心资金短缺。”

    经我这么一提醒，林飞豁然开朗，如同吃了颗定心丸。
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