第三十三章 招聘

    “要不，我去一趟泉城，看能不能从大学里拉一批人来。”孙芳早就提出过这个想法，只是以前陆贺对程序员并不急需，一直没有实行。

    “行。”陆贺点点头，顿了一下，又补上了一句：“我跟你一起去吧，现在就去，晚上坐车回来。”

    这事，陆贺还是觉得自己亲自去一趟比较好，比孙芳自己去显得更有诚意。

    鲁东大学成立一百多年，师资力量在全国都是排的上号的，计算机相关专业在鲁东大学也算是比较强势的学科了，每年都能培养出来不少的计算机人才。

    互联网黑暗时代到来，再加上鲁东互联网根基本来就薄弱，这些人的就业自然成了问题，可以说，陆贺来泉城随便招点人的话，根本难度，问题是陆贺心比较大，他想的是如何将鲁东大学这一届中的精英一网打尽，这里面就有点难度了，当时也只是有点。

    别看鲁东大学挺大的，具体到某一个学科的时候，人数并不是很多，再加上2001年计算机还没后世那么发达，鲁东大学计算机相关专业，应届本科生加上研究生也不过三百多，不到四百人。

    陆贺这一次至少也要招三四十人，只要质量够高的话，再多一点，陆贺也敢要，能不能把鲁东大学这一届的精华一网打尽，主要还是要看天宇科技自身的吸引力。

    其他互联网企业多少还是要招点人的，能力拔尖的毕业生还是有机会找到工作的，随着时间的推移，互联网产业逐渐复苏，机会会越来越多。

    三百多个人，包厢肯定是放不下的，陆贺专门包下了一个中等饭店用来宴请这些他们，然后让孙芳去学校里联系学生会，别管有没有加入天宇科技的意图，只要是鲁东大学*计算机相关专业*的应届本科生或者研究生都可以过来大吃一顿。

    宴会开始的时候，陆贺并没有加入，只让孙芳在里面招呼，等到宴会差不多进行到一半的时候，陆贺才拿着一个扩音器出现在饭店中。

    经过慎重考虑，陆贺决定在招聘之前先进行一次小型的演讲，为了能够招聘到这批学生中的精英，陆贺甚至决定透漏出来一点互联网的前景。

    “各位同学，相信你们也知道天宇科技这次请客的原因，没错，就是来招聘的，在招聘之前，作为天宇科技的老板兼创始人，我来阐述一下自己对互联网的一些看法。”

    “去年纳斯达克股灾后，互联网公司首要任务渐渐从争夺用户为向着盈利转变，我认为这个转变在美国是正确的，那边的电脑已经很普及了，新用户增长速度降低，争夺用户必须在同类公司手中抢，大家一起抢，一起烧钱，反而不如一起盈利。”

    “但在中国，互联网公司远远不到盈利的时候，同样是门户网站，美国的yahoo即使衰落依然有数百亿美金的估值，咱中国的三大门户网站加起来也不过是yahoo的千分之一，这是为什么，不知道大家想过这个问题没有？不要说什么地域歧视，资本家眼中最看重的还是钱。”手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。