◎ 激励忠于企业的人

    李嘉诚说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”

    索尼公司有这样一个招聘原则：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”格力公司的企业精神主要是八个字——“忠诚”“友善”“勤奋”“进取”。

    某机构曾访问了很多企业老板，做过一项调查，其中一个问题是：“你最看重员工的哪一种品格？”对于这个问题，几乎所有老板都给出了同一个答案——忠诚。

    忠诚不是说你必须从一而终，进入一家企业，就得终身为它卖命。

    忠诚是一种职业道德，也是一种职业素养。在我们的职业生涯中，跳槽是一件很正常的事情，任何人都有权选择更适合自己发展的道路，但在选择道路时，也应该遵循基本的职业道德，不能出卖忠诚，出卖自己。

    一名缺乏忠诚度的员工，无论多么有才华，也不会得到老板的重用与信任。对于老板和企业而言，一个缺乏忠诚度的人是危险的，而一个缺乏忠诚度又具备强大能力的人，更加危险，你永远不知道他什么时候会掉头给你致命一击，就像三国时的吕布。

    吕布堪称三国第一猛将，曾效力于丁原，认丁原为义父，后在董卓的拉拢下杀死丁原，转投董卓麾下，认董卓为义父。后来中了司徒王允的“美人计”，迷上了美女貂蝉，为了得到她，选择干掉了董卓。当最后吕布成了曹操的手下败将时，刘备一句“公不见丁原、董卓之事乎”提醒了曹操，曹操意识到与其留着这样一个神勇无敌但不忠不孝的人在身边后患无穷，不如趁早解决掉他，于是痛下杀手，将其处死。

    与吕布的不忠不义形成鲜明对比的是三国另一员猛将关羽。关羽的武艺其实不如吕布，但他的忠义之名远非吕布所能比，原因就在于关羽对他的领导刘备极其忠诚。关羽兵败陷于曹营之时，心心念念的始终是结拜兄弟刘备，不管曹操如何厚待他，如何挽留他，都始终没能动摇他对刘备的忠诚。这份忠诚不仅让关羽赢得了曹操的敬重，更让关羽的忠义之名永载史册。

    因为不忠，吕布成了万人唾骂的“三姓家奴”；因为忠诚，关羽千古流芳。两人的忠诚度不同，决定了两人截然不同的人生际遇。

    忠诚是一个人最可贵的品质，同时也是保证企业生存发展的重要支柱。职场不仅是能力竞争，也是职业道德和职业操守的竞争。很多企业在招聘员工时，比起员工个人的技能水平，更加看重员工的道德操守与职业素养。对于企业和老板来说，员工学历低无伤大雅，因为毕竟可以培养进修，业务能力可以锻炼提升，但如果没有基本的职业道德，对企业缺乏忠诚，就无法进行定向培养，对于这样的人，企业绝不会重用。

    曾有这样一则报道：

    一名先后获得北京大学和清华大学博士学位的双料博士不但找不到工作，还上了多家企业的招聘黑名单，被拒之门外，永不录用。

    按常理来说，这位双料博士才华出众，应该是多家企业争抢的香饽饽，为何会有这样的遭遇？这要从他的经历说起。

    毕业之后，这位博士进入了一家研究所工作，并在研究所的支持下成功研发了一项新技术。但很快，他对单位给予他的待遇心怀不满，于是带着此项技术跳槽到了一家私企，并凭借此项技术当上了该企业的总经理。

    过了一段时间之后，另一家公司开出了更加诱人的条件拉拢他为自己效力，他经不住诱惑，再次携带本公司的机密跳槽过去。就这样，他先后背叛了整整五家公司，一次次出卖公司机密，这件事情最终在业内传开，这名双料博士从此声名狼藉，再没有任何一家公司愿意录用他。
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