第七章 九个“激励禁区”

    ◎ 树立榜样要正确

    生活中，榜样和偶像的力量是无穷的，每个人看着榜样走过的路，为了让自己成为那样的人，自己也会努力上进。

    企业员工也需要榜样来激励，在企业中树立正确的榜样可以让员工积极向上，达到榜样的目标，但是如果树立了错误的榜样、不切实际的榜样，往往会适得其反。

    时代在不停地发展，在这个信息爆炸的时代，人们只要打开搜索引擎，就可以搜索到很多自己要想的信息。某家金融公司招聘新员工以后会进行一个月的培训，在培训期间除了让新员工学习岗位上所要用到的知识，还会讲述一些业内成功者的例子以激励员工，让员工对公司、对整个行业都充满信心。

    曾经看过下面这么一个故事，很受启发，跟大家分享一下：几乎对每一批新进的操盘手，杨经理都会讲一个关于成功的故事，尽管他已经讲了四五年。一天，杨经理在培训时又给新进的期货操盘手们讲了这个故事，说某女士在短短两年之内用2万元的本金赚到了2,000万元，激励员工在金融行业一切皆有可能，一夜暴富是存在的，行业的前景是光明的。

    高利是公司中新进的期货操盘手之一，一直醉心于金融行业，听了杨经理讲的那个故事以后，就把故事中那位成功的女士当成了榜样，期望能在这一行中大干一场，在两年之内将自己手上的本金翻上2,000倍。

    回家以后，高利满怀激动地打开了搜索引擎，想详细了解一下这位女士的光荣历史，结果搜索显示，这位女士确实在短短两年内用2万元的本金赚到了2,000万元，不过在随后的一个月内，由于几次决策上的失误，这位女士的2,000万元迅速缩水到了原本的2万元。这个故事的结局对高利产生了极大的打击，让他的心情一下子跌到了谷底。

    除了高利之外，还有其他很多新人也在搜索这个故事，于是第二天这位女士的结局就在这些新人之间传开了。有些人觉得自己小心谨慎，只要见好就收，减少犯错，一定不会重蹈这位女士的覆辙，也许还能像这位女士之前一样大获成功。但另一部分人觉得这一行风险实在太大，几年的积蓄可能在一个月内就会赔个精光，于是还没正式入职就辞职了。杨经理第一次在几天之内收到大批辞职信，一头雾水，不明白他们怎么了。

    结果，当他明白新人们辞职的原因之后后悔不已，从此再也没有给新员工讲那个故事。

    在这个时代，树立榜样要慎重，无论是树立虚构的榜样还是只说一半真相，都是不行的。这些错误的榜样在被拆穿以后会起到严重的反效果，树立榜样时一定要核实真实的情况，切记不可信口开河。

    不切实际的榜样也不能树立，如果树立了不切实际的榜样，就像是给自己设定了一个过于远大、难以实现的理想一样。一个难以实现的理

    想，根本不可能起到激励的作用，毕竟并不是每个人都能取得极大的成功，取得那种成功是天时地利人和缺一不可的，又有多少人能有那样的机遇呢？在不管如何努力都发现自己没有与目标缩短距离时，难免会灰心丧气，最后干脆放弃了目标... -->>
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