第202章 110：42原则（三合一）

解互联网的价值，创业者只是想把用户聚集起来卖给大洋对岸的大资本家，没人在乎网站到底做得怎么样。

    官府也还在观望，认为这是外国人出钱帮天朝解决就业率、发工资、培养人才……至于具体业务，也还是雾里看花的样子。

    而他自己又何尝不是这样呢。

    拿着这些境外投资商给的薪水，烧钱占据一条前途未卜的赛道，去年他在阿里五周年上说要创业一百零二年，这倒不是假话，但这条路对个人来说，无疑是有些太遥远了。

    现在听到那个陈傲天想卖掉公司去从政……好像确实没什么奇怪的。

    “jerry，你相信4+2法则吗？”

    马赟正胡思乱想，后座的两个人聊起了天。

    杨志远反问：“4+2法则是什么？”

    李开福给他解释道：“是个最近很流行的管理学定理，它列举了一些成功的企业共有的特性，其中有4条是一家企业的基础素质，还有4条次要的素质、得有至少2条达标，当然这对我们来说可能并不一定适合……”

    杨志远摇头：“我不知道……”

    “那jack呢？”

    对各路流行的成功学文案烂熟于胸的马赟连忙点头：“我稍微听过一点……”

    杨志远倒是不介意：“那你们得教教我，你们知道我完全不擅长做管理……”

    “当然，那我来说吧。”马赟便自告奋勇，“不过说错了还得请开福老师纠正我。”

    “诶，我哪里比得上你们，你们都是亲自甩膀子把那么大的企业做起来的人……”

    “开福老师您这是谦虚了……”

    这样互相谦让了几句后，马赟大略讲了一下这个理论的内容，当时他还只当是在闲聊，之后汽车很快到了黄浦江边，驶过滨河公路、来到一片产业园区，隔着江的东方明珠塔在白日的阳光下清晰地高耸着。

    下了车，已经有不少人等在那里了。

    一个高大的秃顶西洋男人站在人群中，如同鹤立鸡群一般、和旁边的人说着话。

    杨志远看到他就过去跟他握手，李开福过去之前，给马赟介绍道：“那是高盛的天朝办公室的负责人……”

    马赟不太理解这个职位的意义，跟在后面，认出人群中有个工行的高层，他正跟在高盛天朝办公室负责人身后，就像是自己跟在这两个大人物身后一样。

    两人相视、无奈地笑着互相点了点头，而高盛的负责人则直接邀请杨李二人上了楼，像是在招待客人进自己家一样。

    路上，他介绍着高盛最近几天的验收成果，说着这个公司的规模、业务、营收状况，还给两人各提供了一份调查文件。

    到了9楼之后，还要带着两人参观星系软件的办公区域。

    所以……星系软件真的打算要卖出了？

    马赟当然看得出来，这不是在招待顾问，而是在给买家展示自己的商品。再想到之前这两人有意无意透露出来的信息，马赟觉得这个猜测已经八九不离十了。

    只是杨李二人也仍然有点不太自在，杨志远说道：“不劳烦您领路了，咱们既然是帮忙做评估，自然会尽到我们的义务，请让我们自由参观一下公司的各处吧。”

    “好的，我们专业的资产管理小组随时恭候为您服务。”

    高盛的大光头职业地笑了笑，然后让开、做了个‘请’的手势，杨李二人在前后的瞩目目光下走进了星系软件的办公区，进去后回头招手：“jack，你不来吗？”

    马赟连忙跟上去，他感觉气氛有点奇怪，不过这两人却浑不在意，甚至还在讨论刚才的话题：

    “既然有这个4+2法则，那么用这个规律来看看星系软件吧，这个神奇的公司，它到底在哪些方面有出众的地方，可以在那么多领域达成旁人无法达到的成就……”

    “对了，第一条是什么来着？”

    杨志远重新有了兴趣，马赟只能继续做解说：“4条最基础的要求，第一条是战略，一个企业之所以成功，它会有一个清晰的战略来指引前进的方向。”

    杨志远又问：“那么星系软件的战略是什么？”

    李开福一边走路一边翻着高盛给他的文件：“大概是互联网吧，无论是音乐还是软件，都与互联网这个平台离不开作用，这应该就是它的战略了。”

    <div  class="contentadv">        “嗯，不过互联网这个题目有点大啊。”杨志远看着周围，对鞠躬的公司前台小妹点了点头，“说起来你们谷歌的战略是什么？”

    “嗯，不过互联网这个题目有点大啊。”杨志远看着周围，对鞠躬的公司前台小妹点了点头，“说起来你们谷歌的战略是什么？”

    李开福头也不抬地答道：“当然也和他们一样。”

    “哈哈。”

    两人干笑了起来，避过了这个话题……马赟也识趣，开始谈起了第二个‘原则’：

    “其二是执行，有战略、那也得有能把战略执行下去的体系才行。”

    马赟继续介绍，已经到了九层的办公区，杨志远看着九层的开放办公区的员工，问道：“那这个呢，你觉得星系软件如何？”

    “看不出什么来，不过感觉挺……保守的。”李开福看着手里的调查资料，说道，“他们公司基本上是项目分包结构，一个项目包给一个人，那个人全权负责项目的开发进度，但主要产品思路是开会讨论的。”

    杨志远仿佛随口问道：“嗯，是不是跟你们的ork工作法很像？”

    “差不多吧，”李开福也随口答道，“其实我也不太了解谷歌的执行结构。”

    马赟感觉自己要开始淌汗了。不过他还是接上了第三点：“第三点是文化，一个企业得有自己的文化、才能有凝聚力，才能激发员工的精神面貌。”

    这次是李开福主动说道：“就跟你们雅虎的‘便携式鸟笼’一样，你们鼓励创意创新。”

    杨志远笑道：“也还是你们谷歌比较出众，不作恶原则，我感觉要有这种觉悟还是很难的。”

    “那么星系软件这边……”

    已经到了办公室的尽头，画写的白板上贴着工程师们自己绘制的装饰品：“免费，开放，共享”

    “这。”李开福愣了一下，旋即笑道，“这还是星系软件更有觉悟，虽然互联网精神大家都知道，但是要以这些原则作为企业信条，还是挺需要决心的吧。”

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